Leerlingen verdienen meer piekervaringen in het onderwijs

Wat maakt bepaalde korte ervaringen in ons leven zo gedenkwaardig en zinvol? Laten we ze ‘piekmomenten’ noemen, zoals een trouwdag, een succesvolle presentatie of een prijs in ontvangst nemen. Piekmomenten delen vergelijkbare elementen, zoals intensiteit en verbinding. Gewapend met deze kennis kunnen we allemaal rijkere ervaringen creëren voor de mensen waar we om geven. Wat…

Een goed innovatieverhaal vertellen

De meest innovatieve bedrijven hebben niet alleen baanbrekende producten, ze hebben ook een ontstaansverhaal dat tot de verbeelding spreekt en waarin we de persoonlijke bevlogenheid, doorzettingsvermogen of eureka momenten van de oprichter herkennen. Iconische voorbeelden zijn Apple, Lego, 3M en Dyson. Wat al die bedrijven ook gemeen hebben, is dat ze heel goed weten hoe…

7 tips om medewerkers voor je organisatie te behouden

Medewerkerbetrokkenheid is een cruciale voorwaarde voor duurzaam succes en het bereiken van gezamenlijke ambities. Daar zijn we het wel over eens. Alleen worstelen we met de vraag in hoeverre we betrokkenheid kunnen beïnvloeden. Je kunt weliswaar communiceren over de strategie en mooie cultuurprogramma’s initiëren, medewerkers blijven zelf eigenaar van hun betrokkenheid. Het gaat immers om…

10 energiebronnen voor een duurzaam werkgeversverhaal

Organisatie-identiteit is aantrekkelijk In de huidige economie zien we o.a. door toedoen van digitalisering en automatisering banen verdwijnen, zoals in de retail en de verzekeringsbranche. Aan de andere kant ontstaat er behoefte aan gespecialiseerde medewerkers met toekomstgerichte competenties. Bovendien komen er door vergrijzing en te geringe aanwas uit de opleidingen weer flinke tekorten in sectoren,…

Koersboekje voor Smurfit Kappa

Aan de hand van waarderende gesprekken met directie en afdelingsleiders schreef Godding & co betekenisvolle teksten, die de verbinding laten zien tussen de persoonlijke drijfveren, de afdelingsambities en organisatiedoelstellingen en de waarden van het wereldwijde Open the Future programma. Teksten en fotoportretten kwamen samen in een handzaam en gepersonaliseerd boekje voor elke medewerker.

Visie betekenis geven in video

In een tijd waarin organisaties moeten inspelen op snel opeenvolgende veranderingen, is er behoefte aan verhalen die de kracht hebben om te inspireren en mensen aan te spreken op waarden, passie en betrokkenheid. Door met elkaar op verhaal te komen, ontstaat nieuwe afstemming, betekenis en zingeving en zijn we in staat om onze toekomst mee vorm…

Hoe bouw je een sterke organisatiecultuur?

Leren van rituelen, symbolen en tradities uit verre streken In hun boek ‘De Corporate Tribe’ beschrijven de auteurs Jitske Kramer en Danielle Braun hoe zij vanuit hun antropologisch perspectief organisaties adviseren en begeleiden in cultuurverandertrajecten. Voor deze toegepaste vorm van antropologie hebben zij een procesmodel ontwikkeld. Het proces kent 4 fasen die elkaar voortdurend opvolgen,…