Story coaching voor professionals, teams en leidinggevenden Bij de begrippen ‘visie, merk en reputatie’ denk je in eerste instantie aan zaken die samenhangen met beleid en strategie van organisaties. Maar in de huidige tijdgeest zie je een toenemende noodzaak om ook als professional en leidinggevende je persoonlijke identiteit en visie te definiëren. Om je identiteit…
Wat maakt bepaalde korte ervaringen in ons leven zo gedenkwaardig en zinvol? Laten we ze ‘piekmomenten’ noemen, zoals een trouwdag, een succesvolle presentatie of een prijs in ontvangst nemen. Piekmomenten delen vergelijkbare elementen, zoals intensiteit en verbinding. Gewapend met deze kennis kunnen we allemaal rijkere ervaringen creëren voor de mensen waar we om geven. Wat…
De meest innovatieve bedrijven hebben niet alleen baanbrekende producten, ze hebben ook een ontstaansverhaal dat tot de verbeelding spreekt en waarin we de persoonlijke bevlogenheid, doorzettingsvermogen of eureka momenten van de oprichter herkennen. Iconische voorbeelden zijn Apple, Lego, 3M en Dyson. Wat al die bedrijven ook gemeen hebben, is dat ze heel goed weten hoe…
Medewerkerbetrokkenheid is een cruciale voorwaarde voor duurzaam succes en het bereiken van gezamenlijke ambities. Daar zijn we het wel over eens. Alleen worstelen we met de vraag in hoeverre we betrokkenheid kunnen beïnvloeden. Je kunt weliswaar communiceren over de strategie en mooie cultuurprogramma’s initiëren, medewerkers blijven zelf eigenaar van hun betrokkenheid. Het gaat immers om…
Masterclass PechaKucha Heb jij iets te vertellen wat je heel graag aan anderen wil overbrengen? Wil je mensen meenemen in je idealen? Heb je oplossingen waar de wereld op zit te wachten? Ben je leidinggevende en wil je medewerkers activeren? Zoek je steun voor je project of voor je plannen? Dan heb je dringend behoefte…
Organisatie-identiteit is aantrekkelijk In de huidige economie zien we o.a. door toedoen van digitalisering en automatisering banen verdwijnen, zoals in de retail en de verzekeringsbranche. Aan de andere kant ontstaat er behoefte aan gespecialiseerde medewerkers met toekomstgerichte competenties. Bovendien komen er door vergrijzing en te geringe aanwas uit de opleidingen weer flinke tekorten in sectoren,…
Waarom een goed verhaal je kan laten sidderen of smelten We voelen het meteen aan als we te maken hebben met een goed verhaal. Sinds kort wordt die ervaring ook wetenschappelijk onderbouwd, want wat blijkt: verhalen worden verteld in het lichaam. Altijd werd aangenomen dat verhalen in ons bewustzijn ontspringen, in onze dromen of fantasieën…
Wat gebeurt er als het westen van het land onder water staat en mensen massaal op de vlucht slaan naar hoger gelegen gebieden? In de dramaserie ‘Als de dijken breken’ zien we dat de regering van het land in Tilburg een onderkomen vindt en dat vluchtelingen in de regio worden opgevangen. De serie confronteert ons…
Kinderopvangorganisatie Fides en Zicht Primair Onderwijs hebben elkaar gevonden in een vergaande samenwerking. Om zowel intern als extern het nieuwe elan en de merkbeleving uit te dragen, heeft Godding & co het complete proces begeleid.
Aan de hand van waarderende gesprekken met directie en afdelingsleiders schreef Godding & co betekenisvolle teksten, die de verbinding laten zien tussen de persoonlijke drijfveren, de afdelingsambities en organisatiedoelstellingen en de waarden van het wereldwijde Open the Future programma. Teksten en fotoportretten kwamen samen in een handzaam en gepersonaliseerd boekje voor elke medewerker.
De Animatiefilm Grenzeloos Leren voor INOS is een unieke productie, niet alleen omdat er ook videoportretten in zijn verwerkt, maar ook omdat kinderen van INOS scholen een aandeel hadden in de vervaardiging van de figuren.
Over het belang van storytelling voor Employer Branding is al vaker geschreven. Het verhaal van je organisatie als werkgever is overigens vaak ook het corporate verhaal van je organisatie. Dat is tenminste het geval als je tastbaar maakt hoe je gedeelde waarden laat zien en als je weet door te dringen tot het ‘waarom’ achter…
Goed vertelde verhalen hebben de kracht om de wereld te veranderen. Dat is niet alleen een persoonlijke mening, het is een werkelijkheid die zich met grote regelmaat voltrekt direct onder onze ogen. Dat overkwam ook de filmmakers van het Amerikaanse productiebedrijf Stillmotion. Zij kwamen op het spoor van een 9 jarig meisje in Fairfax, dat…
Het moment dat het voor mij duidelijk was dat het echt allemaal anders zou kunnen, was het moment dat ik de kracht van verhalen doorgrondde. Al in mijn vroege jeugd ervoer ik de wereld als een paradijs van onbegrensde mogelijkheden en besefte ik dat ik met mijn verbeelding verder kon reiken dan wat ik met…
In het centrum van Tilburg staat een middelbare school waar leerlingen nauwelijks boeken nodig hebben, waar tussenuren niet bestaan en waar leerlingen uit zichzelf graag wat langer blijven. Na een aanvankelijk afwachtende houding omarmen nu steeds meer ouders het bijzondere onderwijsconcept van De Nieuwste School (onderdeel van Ons Middelbaar Onderwijs). Wat is het geheim? Wat…
EEN TOEKOMSTPLAATJE VAN DRIE VRIENDEN IN HET TILBURG VAN 2028 Onderdeel van lokaal educatieve agenda ‘Tilburg brengt je verder’ ‘Als je voor een dubbeltje geboren bent, word je nooit een kwartje.’ Hij hoorde het z’n oma nog zeggen tegen zijn vader. Wesley schoot in de lach nu hij er weer aan dacht. Wat was er…
In een tijd waarin organisaties moeten inspelen op snel opeenvolgende veranderingen, is er behoefte aan verhalen die de kracht hebben om te inspireren en mensen aan te spreken op waarden, passie en betrokkenheid. Door met elkaar op verhaal te komen, ontstaat nieuwe afstemming, betekenis en zingeving en zijn we in staat om onze toekomst mee vorm…
We zijn te gast op het stafbureau van INOS, een organisatie voor primair onderwijs in Breda met meer dan 30 scholen. Rond de tafel zitten 8 deelnemers aan onze masterclass PechaKucha. Deels coördinatoren van kenniskringen, deels directeuren van basisscholen. INOS heeft de ambitie om het onderwijs op haar scholen toekomstgericht te maken. Onder de noemer…
Een inzichtverhaal Luuk stapte het kantoor in van zijn toenmalige baas voor een periodiek beoordelingsgesprek. Nerveus was hij niet. Hij wist van zichzelf dat hij het beste van zichzelf gaf in zijn werk en dat de meeste klanten heel tevreden waren met de manier waarop hij zich wist in te leven in hun problematiek. Zijn…
Leren van rituelen, symbolen en tradities uit verre streken In hun boek ‘De Corporate Tribe’ beschrijven de auteurs Jitske Kramer en Danielle Braun hoe zij vanuit hun antropologisch perspectief organisaties adviseren en begeleiden in cultuurverandertrajecten. Voor deze toegepaste vorm van antropologie hebben zij een procesmodel ontwikkeld. Het proces kent 4 fasen die elkaar voortdurend opvolgen,…