Werk dat bij je past

Jongeren voor wie het reguliere beroepsonderwijs teveel drempels opwerpt, willen ook vervullend werk dat bij hun past. Om deze jongeren een gezicht te geven, heb ik voor Ingrado een serie persoonlijke portretten en een toelichtend filmpje gerealiseerd, waarin jongeren vertellen waar ze tegenaan lopen, wat hun dromen zijn en hoe ze worden geholpen door coaches…

Meerkring beleidsplan proces

Een mooi resultaat van een boeiend en waardevol proces, dat begon in januari 2018: het nieuwe strategische beleidsplan 2019-2023 voor de Meerkring basisscholen in Amersfoort. Het proces startte met dialogen met alle relevante belanghebbenden, waarna de centrale thema’s konden worden bepaald. De eerste structuur, de eerste teksten om richting te bepalen. Daarna de stapsgewijze uitwerking,…

Corporate film VOSABB

Ter gelegenheid van het 20 jarig jubileum van VOSABB, belangenbehartiger van het openbaar onderwijs in Nederland, ontwikkelden we een corporate film waarin leerlingen, beleidsmedewerkers en relaties ieder vanuit hun eigen perspectief vertellen over hun beelden en ervaringen van openbaar onderwijs.

Leerlingen verdienen meer piekervaringen in het onderwijs

Wat maakt bepaalde korte ervaringen in ons leven zo gedenkwaardig en zinvol? Laten we ze ‘piekmomenten’ noemen, zoals een trouwdag, een succesvolle presentatie of een prijs in ontvangst nemen. Piekmomenten delen vergelijkbare elementen, zoals intensiteit en verbinding. Gewapend met deze kennis kunnen we allemaal rijkere ervaringen creëren voor de mensen waar we om geven. Wat…

Samen zijn wij school

In opdracht van de samenwerkende onderwijsorganisaties CPS, Verus, Driestar en Ouders en Onderwijs heeft Godding & co een animatie gerealiseerd die onderdeel vormt van de campagne ‘Samen zijn wij School’. De campagne is een oproep aan alle professionals en ouders betrokken bij het primair en voortgezet onderwijs om juridische geschillen te voorkomen en constructief met…

Een goed innovatieverhaal vertellen

De meest innovatieve bedrijven hebben niet alleen baanbrekende producten, ze hebben ook een ontstaansverhaal dat tot de verbeelding spreekt en waarin we de persoonlijke bevlogenheid, doorzettingsvermogen of eureka momenten van de oprichter herkennen. Iconische voorbeelden zijn Apple, Lego, 3M en Dyson. Wat al die bedrijven ook gemeen hebben, is dat ze heel goed weten hoe…

Introductie MusicChair

Ouderen met dementie een goed gevoel bezorgen, ertoe bijdragen dat ze weer geluksmomenten ervaren. Dat is de missie van Hans van Groenendaal en Mark Verhaaren. Hun expertisegebieden, de meubelindustrie en de elektrotechniek komen samen in hun originele vinding: de MusicChair. Godding & co schreef het ontstaansverhaal en de visietekst, met focus op de purpose achter…

Dialoogplatform KC-Mierlo Hout

Drie scholen van QliQ Primair werken samen met partner Korein aan de ontwikkeling naar een integraal kindcentrum in Mierlo-Hout. Met behulp van het online platform www.kc-mierlohout.nl  worden ouders en andere betrokkenen geïnformeerd over de voortgang van het bouwproces, de samenwerking en de plannen. Via een eigen inlog kunnen de medewerkers van het toekomstige Kindcentrum ervaringen…

Webteksten Talentsourcer

Talentsourcer is een toonaangevend bedrijf voor recruitment solutions in de techniek- en zorgsector. Ze maken groei van mensen en bedrijven mogelijk door talenten te verbinden. Godding & co begeleidde verschillende strategiesessies en schreef de teksten voor de website www.talentsourcer.nl en de klantbrochures.

Kracht in ieder kind

Kiem Onderwijs en Opvang heeft nieuwe ambities voor de toekomst geformuleerd. Godding & co beschreef de essentie van het koersplan, zowel voor ouders als voor medewerkers, coördineerde de productie van het koersplan in de vorm van twee folders, een video voor ouders en een animatie voor medewerkers. Bovendien is het koersplan van Kiem terug te…

7 tips om medewerkers voor je organisatie te behouden

Medewerkerbetrokkenheid is een cruciale voorwaarde voor duurzaam succes en het bereiken van gezamenlijke ambities. Daar zijn we het wel over eens. Alleen worstelen we met de vraag in hoeverre we betrokkenheid kunnen beïnvloeden. Je kunt weliswaar communiceren over de strategie en mooie cultuurprogramma’s initiëren, medewerkers blijven zelf eigenaar van hun betrokkenheid. Het gaat immers om…

10 energiebronnen voor een duurzaam werkgeversverhaal

Organisatie-identiteit is aantrekkelijk In de huidige economie zien we o.a. door toedoen van digitalisering en automatisering banen verdwijnen, zoals in de retail en de verzekeringsbranche. Aan de andere kant ontstaat er behoefte aan gespecialiseerde medewerkers met toekomstgerichte competenties. Bovendien komen er door vergrijzing en te geringe aanwas uit de opleidingen weer flinke tekorten in sectoren,…